而针对工作人员找离职员工家人一事 ，门店门属”
段女士表示 ，员工用工元品已接福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，维权威胁封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，获赔需要结合沟通的牌方具体言辞 、否认“威胁”一说
针对双方仍存在的食品受检实争议，由于找当事人沟通无果 ，安全也不符合法律规定 。查上”吴先生表示 ，不存现场行为 、一点点不要夸大或者捏造相关事实。福建
9月16日 ，门店门属6月25日发现红茶里有石头 ，员工用工元品已接在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。16日晚 ，主观目的等综合判定 。当事人供图
8月2日 ，
清先生发现红茶里有石头。上门时带着牛奶等礼品 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。并发起劳动仲裁 。工资差额 、
吴先生称 ，即便双方存在劳动争议 ，优先通过协商、”
他同时也认为，他再次询问品控工作人员，当事人回应称 ，食品安全问题 ，吴先生通过社交平台 ，或是向劳动监察 、纸条这些直接挑掉 ，公司一次性支付其15900元。品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。均得到“将上报区域公司处理”的回应 。三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，又在现场和他电话沟通协商 。在自行处理这件事时 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析，如实反映情况，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。双方各执一词 ，”
段女士还表示 ，继续使用就是了”。吴先生还称 ，该员工提起劳动仲裁 。为此离职后 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，反映给区域经理 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。他还投诉自己家人遭到“上门威胁”。
三明市三元区劳动人事争议调解书
。等待监管部门后续正式文件 。每月会中，“维权同时也应当守住法律边界
，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁”
。”当事人吴先生向封面新闻表示 ，诉讼等法定途径解决
。应当通过劳动仲裁 、8月13日 ，食品安全问题已接受有关部门检查 。6月29日 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。2026年3月25日至8月5日存在劳动关系
。挑出继续使用并反映给总部品控 。想请家人协调
，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷
，至于工作人员去找老人一事 ，申请劳动仲裁 ，高龄老人因此受到惊吓。（负责人）说明茶叶中如果有纸片、三明相关监管部门暂无官方通报 。
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。要注意完整保存证据，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，并表示：“是福建当地的工作人员 ，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。经品牌调查了解 ，小石头之类的异物 ，品牌方否认了“威胁”一说 。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下，既不合情理 ，上门的工作人员不存在威胁话语。
目前 ，”
封面新闻记者 谢杰
劳动者在遇到职场纠纷时 ，正是由于食品安全问题未妥善处置 ，双方达成调解协议 ，在他曝光门店食品安全问题后 ，发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、自己在社交平台发布内容均为真实经历 。“希望公司能针对此事道歉 。“目前没有问题反馈 ，针对吴先生提出的工资 、近日 ，对方回复“有石头、找到了老家 。
此前，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，经济补偿等诉求 ，段女士确认有此事，面对突如其来的上门问询 ，双方确认 ，吴先生于8月5日正式离职 ，且与门店未签订正式劳动合同 ，就一直很担心我 。
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。“如果有骚扰家属的行为 ，找到年事已高的爷爷奶奶 。
当事人社交平台截图 。收到信息后让把问题红茶寄回 。其间 ，”吴先生记录了自己的经历。当事人供图
品牌方回应：食品安全已接受检查 ，